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皮山县“四突出四增强”促干部作风务实
今年以来，皮山县结合“两学一做”学习教育和“学转促”活动，组织开展“增强服务意识、转变作风”大讨论活动，切实做到“四个突出、四个增强”，推动干部作风建设走向纵深。
突出教育培训，增强自觉性。认真贯彻落实《干部教育培训条例》，突出马克思主义中国化最新理论成果、党的十八大精神等内容，抓好全县各部门、各乡镇的干部教育培训工作，重点把加强领导干部作风建设作为教育培训的一项重要内容，纳入当年培训计划。组织广大干部进行专题学习和讨论，深入开展专题教育，通过观看电教片、到教育基地参观学习等方式，有效地增强了广大干部作风建设的思想理论基础，促进了作风转变的自觉性和坚定性。
突出主体优化，增强示范性。县委召开专题会议研究部署，及时把换届后领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，抓好理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政和科学发展观教育，不断提高领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。加强对党员领导干部民主生活会的指导和检查，把领导干部作风建设与各级领导班子的民主生活会结合起来，深入查找不足，认真整改落实。注重发挥领导班子和领导干部的表率作用。年初，结合政府组成部门换届后领导班子重新调整，县委召开干部大会集体谈话，明确要求各部门、各单位的“一把手”要从实际出发，围绕解放思想，创新皮山发展的思路，积极展开调研，切实把工作的落脚点放到促进创新发展上。
突出监督考核，增强实效性。坚持正确的用人导向，把干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现纳入干部考察的重要内容，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气的情况，作为衡量干部德才素质的重要参照。前移监督关口，把对领导干部的监督从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。改进作风督查方式，县机关效能建设办公室到各单位检查工作，适时采取不打招呼，直接进行明查暗访，防止各单位搞形式、说假话，促进干部改进作风，讲求实效。
突出制度保障，增强长效性。推进领导干部联系点制度，继续实行县级领导干部联乡帮村包企业抓项目工作责任制和部门包村制度，加大具体指导，解决突出问题。建立和完善财务管理制度，在全县推行一把手“三不直接”即主要领导不直接分管财务、不直接分管招投标、不直接分管物资采购。健全纪检、组织、公安、信访、审计等部门联系通报制度，推动作风转变。
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