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近年来，皮山县卫生局狠抓人才工作，坚持在管理、培养和激励上下功夫，努力建设高素质专业技术人才队伍。
创新管理机制。强化对卫生技术人才工作的领导，实行卫技人才工作领导责任制，制定卫生系统专业人才队伍建设工作方案，明确具体目标、实施步骤、保障措施，将人才工作与各项业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。积极推行以全员聘用制、中层干部竞争上岗、科室人员双向选择为主要形式的用人制度改革，科学设置岗位，按“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格聘用程序，按岗聘任，做到能岗对应，促进由身份管理向岗位管理转变。
健全培养机制。坚持每年按不少于总数5%的比例选派卫技人员到上级单位进修，鼓励和支持61名卫技人员参加在职学历教育。着力推进专业技术人才继续教育，建立继续教育工作网络，设立继续医学教育管理科室，举办继续教育培训班3期，培训专业技术人才28人次。坚持每年在各学科间组织学术交流活动，开展专业技术比武。目前，已投入专项培养经费2.5万元，培养民族医药人才2人。
落实保障机制。完善优秀人才引进机制，出台优惠政策，设立人才队伍建设专项资金，提升高层次人才和优秀人才的工资待遇，落实奖励、医保、养保等措施。积极探索有利于高素质人才价值实现的分配机制，实行“特岗特薪”。坚持“走出去”与“请进来”，以开展科研项目的方式，大力吸引疆内外高层次人才，为其发挥专业特长搭建平台。加大医疗基础设施建设力度，先后投入资金2400万元为县乡两级医疗机构改善了硬件设施，投入资金1029万元建设村级卫生室7600平方米。
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