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皮山县委组织部以公开承诺、社会监督、规矩约束为三个有力抓手，努力推进组织系统作风建设科学化、规范化、制度化。
突出一份承诺抓内力驱动。召集全体组工干部围绕“四讲一争”、“七个不让”，就学习、履职、提效、守纪以及8小时内外的着装、言行、举止等12项内容，逐一在部机关会议上发言、对照自查，并作出公开承诺，签订书面承诺书，自觉维护组工干部敢当先、能当事、争一流、做标兵的过硬作风和良好形象；根据个人存在的问题，每月对整改成效进行一次自评，在部机关季度干部作风大会上，对照承诺书逐项进行汇报。
建立一项制度抓外力鞭策。实行部务部风公开制，大力开展“组织工作面对面”活动，每月28日至30日公开接受基层干部群众对组织工作和组工干部工作、生活作风的质询和问责；从全县各单位部门和乡镇聘请10名部风监督员，定期听取部风监督员对强化组工干部作风建设提出的意见和建议；在部内醒目位置设置部务部风公开栏，对组织部开展的各项工作和组工干部的工作职责及时进行公开公示，提升社会监督效力。
完善一个准则抓立体约束。制定出台《皮山县组工干部行为准则》，完善考勤、请销假、失职责任追究等内容；推行一次性告知、同岗替换、首问负责、限期办结、全程写实等工作措施，规范组织工作流程；加强对组工干部8小时外的管理，建立定期汇报科室工作及个人工作开展情况、组工干部到“联系点”开展活动、家庭助廉等制度，构建单位、联系点、家庭“三位一体”的管理体系，进一步强化组工干部的约束力和规矩意识。
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