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皮山县注重加强重点岗位干部的管理，坚持在教育、监督上下功夫，不断提升重点岗位干部监管科学化水平。
扩大监督范围。对涉及人、财、物等重点权力部门职位进行梳理，明确96个重要岗位。构建家庭、单位、社会“三位一体”的监督体系，出台《重要岗位领导干部8小时以外行为规范》，通过电视、广播、网络等媒体拓宽干部监督面。建立重要岗位领导干部社交、生活情况定期汇报制，不定期深入重点岗位干部亲友邻里家中、居住社区楼宇、服务对象单位、社交娱乐场所等地进行民意调查，发放民意调查表4200余份，收集意见建议96条，确保重点岗位领导干部活动延伸到哪里，监督管理就实施到哪里。
强化教育引导。建立县委、政府班子成员联系重要岗位干部制度，定期开展谈心谈话活动，对苗头性和倾向性问题早发现、早提醒，今年共约谈重要岗位干部264人次。制定廉政教育培训计划，每季度开展一次廉政讲堂，邀请地、县两级纪检部门领导授课，组织重点岗位干部参加警示教育2场次。在县电视台开设廉政专栏，邀请重点岗位干部开展廉政承诺。积极与移动、联通、电信等部门协调，发送廉政短信1.2万余条。
加大监督力度。完善党政正职不直接管理财务、人事、采购物资等制度，实行“三重一大”集体讨论和党政正职末位表态制。认真落实领导干部报告个人事项有关制度，将重点岗位干部的生活圈、交友圈内容纳入到报告事项，接受组织和群众监督。加大经济责任审计工作力度，在考察干部的同时，进行经济责任审计工作，并将审计结果作为任用依据，与职务升迁挂钩。积极推行重点岗位干部轮岗交流制，对长期在同一班子中任职和从事执法执纪、项目审批时间较长的53名干部进行轮岗交流。
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